г. Москва, ул. Краснопролетарская, дом 16, строение 2, подъезд 7
Связаться
© "Агана Консалт" 2020

Законно ли увольнять под предлогом эпидемии COVID-19? Что делать тем, кто стал жертвой незаконного увольнения.

10.05.2020
Законно ли увольнять под предлогом эпидемии COVID-19? Что делать тем, кто стал жертвой незаконного увольнения.

Сейчас, в условиях спада экономической активности и соответствующей реакции на это рынка труда, многие задаются вопросами: имеют ли право уволить меня из-за коронавируса, куда пожаловаться, если мои трудовые права нарушил работодатель? Разные работодатели по разному реагируют на сложившуюся ситуацию. Кого-то просят работать удален, некоторые руководители намекают, что следует взять неоплачиваемый отпуск. Некоторым просто указали на дверь.

В особенности ситуация затрагивает сотрудников кафе, гостиниц, фитнес-и развлекательных центров, их чаще просят уволиться из-за сокращения штата ввиду пандемии. Соответствует ли требованиям закона уволить работника по этим основаниям? Разумеется, нет! Правительством объявлен запрет на увольнение людей из-за карантина по коронавирусной инфекции в РФ. В обращении к работодателям было озвучен, что недопустимо расторгать с работниками трудовые договоры, основываясь на данном обстоятельстве.

Если все же работодатель решит прибегнуть к подобным действиям, компанию ожидают проверки со стороны прокуратуры, трудовой инспекции и налоговой. К несчастью, это не означает, что права людей под безусловной защитой. Работодатель может прибегнуть к хитрости, чтобы сократить сотруднков и снизить нагрузку на бизнес.

Однако, работник имеет ряд возможностей побороться за собственное рабочее место. Первым делом стоит пожаловаться Роструд. Можно звонить на телефон горячей линии по коронавирусу и описать ситуацию, где нарушаются ваши трудовые права. Существует возможность отправить письменное обращение в инсапекцию, а ряде случаев предусмотрена электронная форма подачи жалобы.

Далее стоит обратиться с аналогичной жалобой в прокуратуру, написав туда соответствующее заявление. Увольнение работника с нарушением закона, в том числе подпредлогом коронавируса, – грубейшее нарушение Трудового кодекса РФ. За это предусмотрена административная или же уголовная ответственность. Правительство РФ уверило, что увольнения в период эпидемии также наказываться штрафными санкциями. То же предусмотрено и при несоблюдении иных аспектов трудовой деятельности.

В конечном итоге работник вправе обратиться в суд с требованием восстановления в должности и компенсации потерянного заработка. Весьма вероятно, что нарушения трудовых прав будут носить далеко не единичный характер и многие будут уволены незаконно в самых разных сферах деятельности.

Важно не опускать руки и отстаивать свои интересы до конца, тем более, что отказ от своих прав и поиск нового рабочего места в условиях сокращения их числа, может быть очень проблематичным.

Важно подойти к этому процессу профессионально, лучше всего поручить ведение судебного процесса специалисту в области трудового права. Юрист корректно сформулирует исковые требования и подберет необходимую доказательную базу. Специалисты Агана Консалт придут вам на помощь в трудную минуту и отстоят ваши права в суде. Мы всегда на вашей стороне.

ООО "Агана Консалт"

Адрес: 127473, г. Москва, ул. Краснопролетарская, дом 16, строение 2, подъезд 7

Телефон: +7 499 288 29 25    +7 925 113 29 25
E-mail: info@aganakonsalt.ru

Мы работаем с 10.00 до 20.00 с понедельника по субботу.
Выходной день - воскресенье.