В Трудовом кодексе прописано, что заработная плата должна выплачиваться сотруднику не реже двух раз в месяц в соответствии с предписанными датами. Если работодатель не выплатит зарплату позднее, чем через пятнадцать дней после периода начисления, то он имеет право потребовать не только их, но и компенсацию за удержание заработной платы. В этом случае руководству предприятия грозит административная, а может даже и уголовная ответственность. В результате столкновения с данной проблемой Вы можете обратиться за помощью в нашу юридическую компанию «Агана Консалт». Наши квалифицированные юристы помогут Вам в решении проблемы, ответят на интересующие Вас вопросы и обеспечат всестороннее юридическое сопровождение.


Первым шагом в решении проблемы должна быть попытка урегулирования спора без вмешательства суда, которая может быть осуществлена через письменную претензию к руководителю предприятия, обращение в трудовую инспекцию либо в прокуратуру. Однако в этом случае работодатель способен обойти трудовое законодательство.


Куда обращаться, если не платят зарплату? Чтобы взыскать с работодателя задолженность по зарплате, гражданин имеет право обратиться в суд не только по месту жительства или по месту нахождения главного предприятия, но и по месту нахождения филиала, в котором он работал. В течение пяти дней со дня обращения должен быть выдан судебный приказ, в соответствии с которым будет решаться проблема. После того, как это произойдет, гражданин должен предоставить документ судебным приставам или в кредитное учреждение, заключившее договор с работодателем. В данном случае взыскание долгов происходит очень быстро.

Для обращения в мировой суд требуется соблюдение следующих условий:


• отсутствие спора о праве (выплаты начислены, но не выплачены на момент обращения в суд);

• отсутствие дополнительных требований со стороны работника;
- сумма иска должна быть в пределах 500 тыс. рублей.


Преимущество судебного приказа в том, что:


• экономичен в плане времени ожидания (выдается в течение пяти дней);

• отсутствует необходимость доказательств задолженности;

• может быть направлен непосредственно в банк, содержащий счет должника. 


В результате обращения в районный суд процедура обещает быть более трудоемкой. Это объясняется более длительным временным сроком, сбором необходимого пакета документов, доказательств и составление искового заявления, в котором должны быть указаны сведения о:


• трудовых взаимоотношениях между работником и работодателем;

• доскональном расчете долга по выплатам работнику;

• сроках их невыплаты;

• попытках урегулирования спора до обращения в суд;

• сумме к взысканию, включающую непосредственную сумму долга, а также всевозможные компенсационные доплаты.

В результате с так называемой «черной зарплатой» ситуация обстоит гораздо сложнее. Взыскать зарплату с работодателя в этом случае почти невозможно, так как официально зарегистрированной договоренности между работником и ним нет. Однако и в действующем документе о найме работника могут быть оговорены не все условия оплаты труда, поэтому при обращении в районный суд упор в любом случае делается на доказательства в любой форме, начиная от аудиозаписей переговоров и заканчивая сравнением резюме вакансии и фактическими условиями, указанными в трудовом договоре. В результате возникновения сложностей Вы можете обратиться к нам. Наши квалифицированные юристы помогут Вам досконально разобраться в деле и успешно разрешить его.