Публикации экспертов

В чем отличия удаленной работы от карантина, оплата простоя, права работника при сокращении.

Привычная офисная жизнь претерпевает ряд изменений из-за мер, введенных для борьбы с коронавирусом. Если раньше удаленная работа являлась скорее исключением и в какой-то мере привилегией, то теперь подобная мера необходима. Руководство многих компаний уже начало активно искать способы экономии на зарплатах сотрудников.

Встречаются четыре ситуации:

1. Перевод на удаленную работу.
В случае, если обязанности сотрудника остаются в полном объеме, меняется же исключительно рабочее место, где они выполняются, снижение зарплаты неправомерно, и работодатель не в праве делать это в одностороннем порядке. Всякое изменение условий должно быть прописано в трудовом договоре и заверено подписями сторон.

2. Фирма на время перестает работать.
Если особенностью конкретной работы является, невозможность удаленного варианта, применяется статья ТК РФ «Простой». При таких обстоятельствах работодатель должен выплачивать работникам две трети от их среднемесячной зарплаты.

3. Работодатель предлагает написать заявление об увольнении по собственному желанию.
В этом случае работник не получит ничего, кроме оплаты отпускных за неиспользованный отпуск. Такой вариант незаконен, и в этом случае стоит потребовать у работодателя денежной компенсации.

4. Сокращение.
Работодатель обязан заранее (за два месяца) уведомить вас, что планируется сокращение вашей должности. Делается это письменно и под роспись.
В случае, когда увольнение производится с первого числа, работодатель обязан полностью выплатить заработную плату за предыдущий месяц. Если с одиннадцатого – за десять дней, отработанных в текущем месяце.
Также обязанностью работодателя является оплата больничного листа, даже если работник уже не числится в штате компании.

Таковы возможные варианты развития событий в области трудовых отношений в период борьбы с коронавирусной инфекцией.
Весьма вероятно, что недобросовестные работодатели попробуют воспользоваться ситуацией и решить свои проблемы за счет работников, как это уже случалось во время предыдущих кризисных ситуаций.
Специалисты Агана Консалт в области трудового права помогут вам избежать произвола в чем бы он ни выражался. Мы всегда на вашей стороне.
Made on
Tilda